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国外受工伤回来国内企业要怎么处理

  1.检查职工是否在国外参加了当地工伤保险。如果参加了当地工伤保险,主要由当地工伤保险支付工伤赔偿。如果没参加,由国内工伤保险基金支付赔偿。法律依据是《国务院关于修改〈工伤保险条例〉的决定》(国务院令〔2010〕586号)中第四十四条规定,职工被派遣出境工作,依据前往国家或者地区的法律应当参加当地工伤保险的,参加当地工伤保险,其国内工伤保险关系中止;不能参加当地工伤保险的,其国内工伤保险关系不中止。

  3.工伤认定的主要规定是《国务院关于修改〈工伤保险条例〉的决定》(国务院令〔2010〕586号)中《工伤保险条例》。

  (1)《国务院关于修改〈工伤保险条例〉的决定》(国务院令〔2010〕586号)中《工伤保险条例》第十七条规定,职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。

  (2)《国务院关于修改〈工伤保险条例〉的决定》(国务院令〔2010〕586号)中《工伤保险条例》第十七条规定,用人单位不提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请,在此期间发生符合规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

  《国务院关于修改〈工伤保险条例〉的决定》(国务院令〔2010〕586号)中《工伤保险条例》第十八条规定,提出工伤认定申请应当提交下列材料:

  工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。

  工伤认定申请人提供材料不完整的,社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后,社会保险行政部门应当受理。

  6.调查核实,时间是60日内,所在单位和工伤职工、近亲属对工伤认定不一致的,所在单位必须举证。

  《国务院关于修改〈工伤保险条例〉的决定》(国务院令〔2010〕586号)中《工伤保险条例》第十九条规定,社会保险行政部门受理工伤认定申请后,根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实,用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。职业病诊断和诊断争议的鉴定,依照职业病防治法的有关规定执行。对依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的,社会保险行政部门不再进行调查核实。职工或者其近亲属认为是工伤,用人单位不认为是工伤的,由用人单位承担举证责任。

  《国务院关于修改〈工伤保险条例〉的决定》(国务院令〔2010〕586号)中《工伤保险条例》第二十条规定,社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定,并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请,应当在15日内作出工伤认定的决定。作出工伤认定决定需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据的,在司法机关或者有关行政主管部门尚未作出结论期间,作出工伤认定决定的时限中止。社会保险行政部门工作人员与工伤认定申请人有利害关系的,应当回避。

  (2)如果没有与用人单位签订书面劳动合同,应当先确认劳动关系。确认劳动关系期间不计算在上述一年之内。

  (4)对工伤认定不服的,可以在收到认定书之日起申请复议或者起诉至人民法院。

  (6)对于单位缴纳工伤保险的,工伤医疗费用要严格按照工伤医疗目录用药。确实无法提供正常工作的,要求医疗机构出具休息诊断证明。这样能够保证医疗费予以核销,停工留薪期间原工资福利待遇能够由单位予以赔偿。

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